Human Resources
從「職位配對」到「策略顧問」的進化
主要成果
客戶留存率激增 40%
面臨挑戰
作為一家中型招聘公司，面對大型跨國對手的競爭，他們發現傳統依賴「年度薪酬報告」與「個人經驗」的模式已無法滿足精明的企業 HR 客戶。客戶需要的是當下的市場實況，而非去年的歷史數據。
- 過時的薪酬數據導致建議缺乏說服力
- 在競標企業合約 (Retainer) 時缺乏獨特數據優勢
- 顧問需耗費大量工時人手搜集市場情報
- 無法量化特定技能 (Skillsets) 的供需趨勢
解決方案
引入 Aitivate 的人才市場情報系統 (Talent Intelligence)，為顧問團隊裝備 AI 實時數據引擎，將市場洞察轉化為業務資產。
針對特定職位與行業的實時薪酬基準 (Benchmarking)
緊缺技能供需與人才流動趨勢追蹤
一鍵生成專業的市場分析白皮書作客戶演示
競爭對手招聘動向監測
轉型成果
40%
客戶留存率 (Retention Rate)
3x
顧問諮詢業務增長
5小時
每位顧問每週節省之研究工時
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